Android開(kāi)發(fā)好找工作嗎？Java好找工作嗎？嵌入式好找工作嗎？作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小編，每天都在接觸這些問(wèn)題。可以看出這并不是一個(gè)人在乎的問(wèn)題，是一群人在乎的問(wèn)題。換做前兩年，Android確實(shí)是挺好找工作的，但是從2016年開(kāi)始，隨著高科技人才的技能要求提升，企業(yè)的招聘也隨之減少，現(xiàn)在的企業(yè)更看重的是能力。

　　Android招聘崗位下降的原因除了因?yàn)榻鼇?lái)年前端開(kāi)發(fā)的火爆，還有微信小程序的出現(xiàn)，讓一些同學(xué)對(duì)Android開(kāi)發(fā)感到迷茫了。經(jīng)過(guò)思考總結(jié)，Android開(kāi)發(fā)崗位減少的原因無(wú)外乎就是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸送大量的人才到市場(chǎng)，而且大部分都會(huì)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)包裝，當(dāng)然我不排斥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的同學(xué)，但是我比較排斥過(guò)度包裝的。

　　2016年可以說(shuō)是一個(gè)資本寒冬，很多創(chuàng)業(yè)公司倒閉，很多想創(chuàng)業(yè)的人也望而卻步，在2017年它產(chǎn)生的效應(yīng)就是崗位減少。因?yàn)樵谶@樣的資本環(huán)境下，App的需求響應(yīng)的減少，然而很多小而精的創(chuàng)業(yè)公司掌握著部分實(shí)力很強(qiáng)的人才，孔子曰：一般小公司有一個(gè)Android和一個(gè)iOS被折騰就足夠了，因此絕大多數(shù)小公司也不再招那么多人了，就出現(xiàn)了人才剩余的現(xiàn)象。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)逐漸趨于平穩(wěn)與冷靜，出現(xiàn)的現(xiàn)象有二，一是各中大公司不再瘋狂招人，二是很多大廠開(kāi)始裁員，因此又有一部分有經(jīng)驗(yàn)的人才出現(xiàn)在市場(chǎng)了也就加劇了人才剩余的現(xiàn)象。這就會(huì)出現(xiàn)這樣的情況——公司只招有經(jīng)驗(yàn)且有實(shí)力的同學(xué)，那么一些經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)或者基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的同學(xué)就處于劣勢(shì)了，這時(shí)候公司就會(huì)挑人了，公司想要的就是能力強(qiáng)要錢(qián)少的人，甚至有部分公司一看到是培訓(xùn)的或者剛畢業(yè)的同學(xué)，連面試機(jī)會(huì)都不會(huì)給。

　　說(shuō)找不到工作的無(wú)外乎就是以下三種：

　　類是經(jīng)驗(yàn)相對(duì)少基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的。

　　第二類是自身能力與工作時(shí)間和所開(kāi)的薪資不匹配的。

　　第三類是剛自學(xué)完或者培訓(xùn)完的。

　　在學(xué)校的時(shí)候其實(shí)可以練就出很有競(jìng)爭(zhēng)力的能力，也可以做很多有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)正在做的事，比如可以在Gihutb做一些自己喜歡的項(xiàng)目，在找工作的時(shí)候也是一個(gè)加分項(xiàng)。但是要切記在找工作的時(shí)候千萬(wàn)不要過(guò)度包裝自己，尤其是經(jīng)驗(yàn)包裝。如果你有一份工作，那么我的建議是好好珍惜這份工作，在工作的同時(shí)提升自己的能力，等你的技術(shù)提升到擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，公司也許會(huì)給你升職加薪，屆時(shí)你如果想換工作，你能得到的也許更多。

　　無(wú)論在哪個(gè)階段，都要保持自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣才能在眾多面試者中脫穎而出。相對(duì)2016來(lái)來(lái)說(shuō)，2017年Android開(kāi)發(fā)好找工作嗎？當(dāng)然好找一些，但是一切都取決于你自己的努力，學(xué)得多懂的多，工作自然能應(yīng)付，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)就算勉強(qiáng)通過(guò)了面試也過(guò)不了試用期。