招聘會是所有畢業生以及畢業學員的機會，許多大型企業可以選擇，當然也不乏充滿斗志的創業公司，能不能好好把握這樣的機會就看學到多少了。這不，今年的秋招剛剛開始，招聘會一片火熱景象。也許很多人不知道校園招聘背后的動機，今天粵嵌嵌入式培訓就來侃一侃校園招聘會其中有什么玄機。

　　要知道校園招聘是企業儲備人才的搶人大戰，很多企業為了吸引人才，在這個時候往往會使出“殺手锏”。企業在這個時期會用的崗位、有競爭力的薪資去與其他公司競爭。有統計更指出每年70%以上有潛力的崗位都在校園招聘的時候開放招人。

　　有人說：錯過校園招聘，你可能平庸到死···這話聽起來有點夸張，不管可信程度有多高，都傳達一個觀點——校園招聘很重要。事實上，在校園招聘更容易獲得一份好薪酬、到達一個好的平臺。相比其他在一般平臺發展的同學，可能在職業發展中付出同等努力，獲得的收益卻要好很多，并且更容易達到一個更高的位置。

　　特別是秋招，往往是求職的黃金時期。一是因為崗位多，二是因為名企多、好的平臺也多。網上能看到不少應屆生關于求職的怨言：因為一些事錯過了秋招，春招開始找工作的時候卻發現機會已經少了很多，終那些資質不如自己的同學都能進入到很好的企業，自己卻擔憂著會不會一畢業就失業。

　　很多人說秋招過了，不是還有春招嗎，就算春招結束，社招也一直在啊。事實上，企業的“搶人大戰”主要集中在秋招時期，到了春招機會依然有，但已經是“補錄”的名額了，再有的就是一些中小企業的就業機會。事實上在秋招這個“魚多而肥美”的季節都沒能撈上一條，到了春招和社招又有多大的把握呢？

　　相對比校園招聘和社會招聘，校招是企業不計成本、不計新員工產出的儲備人才黃金時段。倘若走社招這條路，難以進入到一個好企業不說，企業要求的工作經驗對于近乎一張白紙的應屆生來說，也是一件棘手的事。雖然也有部分不要求工作經驗的工作，而這往往都是行政、客服一類沒什么技術含量的工作崗位。另外，即便通過社招找到了就業崗位，也是立馬投入到工作中，鮮有像校招那般被培養的機會，發展機會跟校招比起來也大打折扣。

　　總而言之，你是希望找工作時是在好中找個合適的，還是在次中求好的？答案不言而喻。但與此同時，秋招機會多，求職的應屆大學生也多，要拿到一個好offer，首先要拼的過求職的千軍萬馬。自己是否有這樣的實力獲得企業的青睞呢？不確定？沒試過？

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