對于參加Java培訓的學員來說，可能關心的不止薪資的問題，大多數關心的是就業(yè)的問題。企業(yè)在招聘的時候，不僅僅注重求職者是否有專業(yè)的技能，還會考察她們的軟技能。因此在我們學習Java之時，掌握好學習Java的好方法，并培養(yǎng)自己解決問題等各種軟技能十分有必要。

　　1、解決問題的能力

　　首先企業(yè)招人的目的是為企業(yè)能帶來效益的，是可以解決問題的。也就是說你想要被企業(yè)錄用，那么你首先要具備解決問題的能力。比如，總經理要解決企業(yè)盈利的問題，人事hr要解決企業(yè)招聘的問題，程序員要解決程序實現的問題。你的能力越強，越能較好的完成任務。

　　2、實踐技能

　　我們都知道對于企業(yè)招聘java開發(fā)人員，面試者更看重的是你有沒有實踐項目經驗。因為企業(yè)對員工的培訓成本日益敏感，越來越多的企業(yè)在進行人才招聘時，更加注重應聘人員的實際工作技能。如果你具備這個能力，那么你就能在職場中脫穎而出。那么什么樣的技能叫實踐技能呢，簡單來講就是java學員是否有項目經驗。這是衡量一個java入門者實踐能力為關鍵的環(huán)節(jié)，有過項目經驗的人一般進入企業(yè)能很快進入工作職責，做一些簡單的模塊。

　　3、學習能力

　　作為一個長期發(fā)展的企業(yè)，無不注重自己員工的學習能力，對于一些剛剛走出校園或java培訓機構的學生來說：實踐技能和工作能力都比較低，但是可塑性強，在工作之初，需要學習的東西也比較多，企業(yè)也會加以培訓，而如果學習能力不強的話，無疑會加大企業(yè)的培養(yǎng)成本。

　　同時，學習Java的好方法之一也是要培養(yǎng)好自己這個方面的能力，該如何化繁求簡，使得自己編程更加有效率對我們的提高是很有幫助的。

　　如果你想要學習Java，又沒有掌握學習Java的好方法，就來粵嵌進行專業(yè)的培訓，讓自己的能力得到進一步的提高。