3月24日，本網(wǎng)報(bào)道了金蝶起訴其前西南區(qū)總經(jīng)理、成都分公司總經(jīng)理廖建華，并要求廖離開(kāi)目前服務(wù)的用友公司，并向金蝶賠償10萬(wàn)元人民幣一事。而正當(dāng)外界還在討論《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是否具備法律約束力時(shí)，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已對(duì)這一勞動(dòng)糾紛做出了裁決，裁決廖建華不能加盟用友，并向金蝶公司支付違約金39960元。 
      深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，金蝶公司與廖建華簽訂了《勞動(dòng)合同》、《區(qū)域總經(jīng)理服務(wù)合同》以及《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》對(duì)金蝶公司和廖建華均有約束力，任何一方均應(yīng)嚴(yán)格履行。廖建華先后擔(dān)任金蝶公司西南區(qū)總經(jīng)理兼成都分公司總經(jīng)理以及客戶服務(wù)部總經(jīng)理，從事的工作崗位是管理人員，掌握了金蝶公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策等經(jīng)營(yíng)秘密，廖建華應(yīng)自覺(jué)履行保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。廖建華離職后到與金蝶公司存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用友軟件公司工作，必然會(huì)侵犯金蝶公司的商業(yè)秘密，違反了協(xié)議、合同的規(guī)定，應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
      針對(duì)上述原因，深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定：廖建華繼續(xù)履行保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，離職后一年內(nèi)不得在用友軟件公司及其他與金蝶公司存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作。并向金蝶公司支付違約金39960元。
      記者就此結(jié)果撥通了金蝶軟件有限公司副總裁陳登坤的電話，他表示已經(jīng)得知裁決結(jié)果。雖然與金蝶此前要求賠償10萬(wàn)元的金額相差比較大，但陳登坤表示完全尊重這一裁定。
      記者又多次試圖與廖建華聯(lián)系，但他的手機(jī)始終處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。此前，廖建華曾聲稱，自己與金蝶簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是無(wú)效的，雖然與金蝶的合同中規(guī)定有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但在金蝶發(fā)給自己的工資中，卻沒(méi)有這一項(xiàng)目。他當(dāng)時(shí)還告訴記者，同金蝶相比，自己處于弱勢(shì)，如果裁決結(jié)果不是他想象的那樣，會(huì)繼續(xù)提起上訴。