在上周舉行的第四屆中國國際軟件合作洽談會上，成都與印度的班加羅爾結(jié)成友好城市。4月7日上午，作為軟洽會的主要內(nèi)容之一，軟件人才研討會在成都國際會展中心舉行，政府、高校、IT企業(yè)及軟件培訓(xùn)機構(gòu)的專家、學(xué)者、企業(yè)家們齊聚一堂，就如何整合資源、促進(jìn)軟件實用型人才培養(yǎng)展開深入探討。

　　成都軟件培訓(xùn)機構(gòu)國信安教育基地、北大青鳥等培訓(xùn)機構(gòu)均表示，他們將以培養(yǎng)實用型人才為目標(biāo)，為把成都打造成中國西部的“班加羅爾”盡自己的一份力量。

　　軟件人才供需失衡

　　軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，這是與會代表們達(dá)成的共識，印度班加羅爾之所以成為全球大的軟件之都，得益于其教育體系為軟件產(chǎn)業(yè)培育了充足的人才，印度從中學(xué)開始就啟動了軟件思維訓(xùn)練，2500多所中學(xué)開設(shè)有計算機課程，甚至幼兒玩具中都打上了軟件烙印。據(jù)高新區(qū)管委會副主任劉勇介紹，成都的軟件產(chǎn)業(yè)正在高速發(fā)展，軟件企業(yè)在短短的一年半時間內(nèi)就發(fā)展到300余家，但軟件人才卻跟不上這個速度，出現(xiàn)供需失衡的現(xiàn)象。

　　“我們面臨三大難題：一是高校培養(yǎng)了大批人才；二是企業(yè)需要大批人才；三是大批畢業(yè)生找不到合適的工作。”劉勇認(rèn)為，校企之間的脫節(jié)造成了這樣的局面，因為高校著重從人的角度進(jìn)行基礎(chǔ)性培養(yǎng)，而企業(yè)更愿意從崗位的角度選擇員工。要讓雙方達(dá)成一致，就另外需要一個轉(zhuǎn)化過程，而企業(yè)不愿就這個轉(zhuǎn)化加大自己的人力成本。

　　把橄欖型變成寶塔型

　　除了創(chuàng)造環(huán)境吸引人才，以及高校的IT教育盡量與企業(yè)需求進(jìn)行對接外，大力開展軟件職業(yè)技能培訓(xùn)也是緩解軟件人才需求的一大途徑。

　　成都要成為軟件之都，需要大量的軟件藍(lán)領(lǐng)，根據(jù)成都市軟件產(chǎn)業(yè)大會的規(guī)劃，到2010年，成都軟件產(chǎn)業(yè)經(jīng)營收入達(dá)600億～800億元，從業(yè)人員達(dá)20萬人，其中90%都屬低端軟件人才。培養(yǎng)軟件藍(lán)領(lǐng)，這正是培訓(xùn)機構(gòu)的目標(biāo)所在。相關(guān)專家認(rèn)為，寶塔型的人才結(jié)構(gòu)為科學(xué)，而成都目前的軟件人才結(jié)構(gòu)更趨向于中端偏大、兩頭偏小的橄欖型，他們建議將簡單編程工作降到“地面”，建立一些“軟件工廠”，讓軟件藍(lán)領(lǐng)如同車工、鉗工一樣普遍。

　　另外，建立吞吐量大的實訓(xùn)平臺，連接起高校和軟件企業(yè)，也是培訓(xùn)機構(gòu)大有作為的地方。國信安教育基地就已經(jīng)建立了這樣一個平臺，與40余所在蓉高校簽訂了實訓(xùn)合同，在校大學(xué)生可以在那里接受為期1周至1年的實戰(zhàn)型培訓(xùn)，直接與軟件企業(yè)打交道。

　　新波電腦系統(tǒng)有限公司技術(shù)總監(jiān)毛穎還從國際化IT企業(yè)對人才的需求為軟件人才培養(yǎng)提出建議，他說，除了軟件專業(yè)技能之外，軟件從業(yè)人員的語言能力、交流能力、協(xié)作能力等越來越重要，印度的軟件外包主要面向歐美，這與軟件從業(yè)人員較好的外語水平分不開。各大培訓(xùn)機構(gòu)還應(yīng)該加大學(xué)員的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德的培養(yǎng)，這是任何一個行業(yè)都不能忽視的問題。