近日，國內知名人才服務機構智聯招聘發布了《２００６年度軟件測試行業專項調查報告》。數據顯示，本次參與調查的京、滬兩地軟件企業中，7成以上企業在招聘軟件測試人才時遇到多的問題是“很多計算機專業應屆畢業生缺乏實際經驗和動手能力”。專家表示，目前我國高校培養機制尚無法成為主流供應渠道，而以BTEST（北大測試）為代表的專業類培訓將繼續占據“一席之地”。

　　《調查報告》顯示，“動手能力”和“實際經驗”是軟件企業在招聘軟件測試人才時為看重的，而這也恰恰是很多求職者的“軟肋”。根據調查，所需要的動手能力和實際經驗正成為很多求職者的“軟肋”。多數企業反映，雖然有很多高校計算機專業學生前來應聘軟件測試崗位，但由于對軟件測試本身沒有系統的了解，因此很難通過企業的面試關。

　　對于此點，軟件測試行業求職者自身表示了認同。根據智聯招聘在對軟件測試行業從業者與潛在從業者的調查時發現，這兩類受調查人群都表示了大學所學知識對于軟件測試工作的局限性，因而必須要靠工作中的摸索以及相應的職業培訓獲得提高和完善。數據顯示，只有3%－5%的受調查者認為大學知識是完全可以滿足的，而將近80%的被調查者都認為大學知識部分或者完全無法滿足軟件測試工作的需求。

　　據智聯招聘調查，目前高等教育中，專業的軟件測試教育接近于空白，獨立開設軟件測試課程的高校非常少。對于希望進入軟件測試行業的求職者來說，有47%的求職者認為參加測試工程師職業技能培訓是一條“捷徑”。據了解，國內目前系統的軟件測試培訓已有北大青鳥APTECH推出的BTEST（北大測試）項目等。以BTEST為例，該項目培養目標便定位在具備軟件項目測試經驗、較強動手和學習能力以及能滿足軟件測試崗位基本素質要求的實用型軟件測試人才。據BTEST負責人肖睿介紹，軟件質量控制環節已成為中國軟件業發展的重中之重。然而由于目前軟件測試行業在我國還屬于新興行業，專職的軟件測試人才相對稀缺。國內 120 萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過 5 萬。軟測人才缺口每年還有不斷上升的趨勢。