我們每一個學習ios技術的學員都是為了能夠在畢業之后學有所成，能夠找到一份不錯的工作，可以有一些本身的技術沒有什么問題，可是會因為一些其他的問題被HR所拒絕。粵嵌iOS培訓技術專家認為：在眾多的ios開發求職者當中，有這三類求職者容易被HR淘汰，下面就讓我們看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧！

類：沒有誠信

現在我們不論是干什么，與什么樣的人打交道怕的就是遇到沒有誠信的人，誠信是非常重要的個人品質，如果求職者在這方面一旦被發現有所缺失的話，那一定就會影響接下來的求職和工作。沒誠信的求職者是容易被HR淘汰的。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿，之后會因小失大。

第二類：自以為是

粵嵌專家強調，在面對HR進行求職的時候，不要把自己表現的多么的厲害，只要說明自己有能力做這份工作就可以了。可能有一些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度；如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業沒法用語言解釋，那么大可簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。、

第三類：自我迷茫，不了解崗位就應聘

粵嵌iOS培訓技術專家認為：不清楚自己的定位，不管什么崗位，盲目地進行海投，萬萬要不得。首先重要的就是要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下，你成了“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率。