經(jīng)常聽到有程序員吐槽，說其他人對他們的印象就是工資高，不管他怎么解釋IT行業(yè)的分工，別人還是認為，你們這一行就是要比其他行業(yè)賺錢更容易。那么，為什么程序員工資會那么高呢?有以下幾個原因。

　　1、IT行業(yè)高利潤，能承受更高的人力成本

　　其中主要的原因，是這個行業(yè)發(fā)展的太快，傳統(tǒng)的行業(yè)每年增長10%已經(jīng)算是不錯了，但是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年增長一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規(guī)模沒有成比例增長，而銷售額增長這么迅速的情況下，多增加的都是凈賺的，員工的工資不高怎么可能。

　　2. 供不應(yīng)求，不斷提高薪水競爭人才

　　其次，互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)工資高還有一個原因，那就是IT公司屬于輕資產(chǎn)型公司，人力資源是的成本，人是生產(chǎn)力，只要有一幫會編程的人就可以開個公司。行業(yè)飛速發(fā)展，對IT行業(yè)人才的需求遠大于畢業(yè)生+培訓(xùn)班所能提供的，為了能找到合適的人才，IT公司就需要不斷提高薪水，與其他公司競爭人才。物以稀為貴，人才也是。

　　3. 庸才和人才易區(qū)分

　　還有是由于IT人才是屬于知識密集型的，而且IT公司對IT人才的適應(yīng)性很明確，能干活不能干活，立馬就能試出來，是庸才還是人才是有明顯的界限的，所以企業(yè)可以選擇的空間就更小了，就不得不拉高工資以吸引(或留住)IT行業(yè)人員。學(xué)習(xí)編程是用技術(shù)混飯吃。沒有技能的只能被淘汰。所以要不斷學(xué)習(xí)新技能，才能被公司重用的。

　　可以說IT行業(yè)人才是生產(chǎn)力。只要你是人才，高薪那就是理所當(dāng)然的事。在如今大部分傳統(tǒng)行業(yè)都面臨失業(yè)的危機時，IT行業(yè)依然有著14K以上的平均薪資，因此，未來5年至少IT行業(yè)的薪資是可以預(yù)見的高。

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