受疫情的影響，2020年上半年經濟不景氣，公司裁員的裁員，縮招的縮招，在這種情況下，掌握好面試時談薪的技巧，會讓你的薪資待遇翻倍。

　　面試的時候談薪資待遇，是一個技術活，技巧運用得當，不僅能達到你的預期目標，甚至還能更好，不會運用技巧，很可能就當場淘汰了，接下來我們具體的聊一聊，面試時的談薪技巧。

  　1.找準談薪時機

　　很多人去面試的時候，一門心思想著薪資的事情，巴不得一開始就把這個確定下來，這個其實是不合理的。

　　一開始就談錢，會讓面試官覺得你缺乏誠意，而且覺得你這個人比較草率，都不知道你能為公司帶來什么，談薪資就是不現實的。

　　即使一開始，有的面試官跟你談薪資這個事，你也應該委婉的去轉移話題，加深彼此的了解之后再去談錢。

　　聰明的做法就是，先不談薪資，首先要做的就是讓對方先肯定你，并且確定你是對方要招的人之后，再開始談薪資的事，是合適的，這是一個心理博弈的過程。

　　在這個過程中，有些面試者習慣先說出自己的心理預期，過早的揭開自己的底牌，會讓自己失去主動權，甚至你的底牌比對方的心理預期還要低，這就造成了自己的損失，所以面試時談薪資，要注重時機。

　　2.展現無可替代的價值

　　上一點說了，面試談薪資忌諱的就是一開場就談，這個時候對方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答應你額高薪要求的，而且還會留下不好的印象。

　　所以，在談薪資之前，我們需要展現自己無可替代的價值，讓面試官覺得你值得信賴。

　　通過什么才能體現出你無可替代的價值?不是你的人品有多好，人際關系處理的有多好，你可以參考一下幾點：

　　，自己之前的工作經歷中做出了什么成績，以數據為主，不要用模糊的評價詞，例如“還行”、“不錯”、“很好”等等。

　　第二，在之前的工作中，自己是怎么解決疑某項難雜癥的，細節(jié)越具體越好。

　　第三，展示自己的作品，你是做設計的，就展示作品圖，你是寫文案的就展示自己的“10萬+”你是學技術的，那就談項目等等。

　　這樣一說，面試官就能充分的了解你的個人價值所在了，也就知道你到底“值多少錢”了。

　　3.展示附加能力

　　面試中展示自己的附加能力，決定你終可以拿到高薪。很多時候，你的專業(yè)能力，會讓面試官接受你，給你一個普通的薪資待遇，但是你的附加能力，決定著面試官能給你多少普通薪資以上的薪資。

　　我們公司之前就招了2名實習生，都是按照文案寫手招募的，其中實習生A給的是普通工資6000元，、而實習生B給的是普通工資6000元+1000元的技能獎金。

　　后來，實習生A知道了這個事，跑去問老板，老板給的答復就是：你除了會寫文案，還會做其它的什么?

　　實習生A說我也會做視頻和海報，老板接著表示，實習生的工資是人力部門根據面試情況定的，如果現在要求漲工資的話，需要看后期的業(yè)務能力。

　　事實上，在面試的時候，實習生B就表示除了會寫文案，還會拍短視頻、剪輯、策劃方案這些，所以就額外加了1000元的技術獎金。而實習生A只專注文案這一點來展示自己，自然拿不到更高的薪資。

　　所以，面試的時候，不要覺得對方招什么專業(yè)的人才，你就不用去展示其它方面的能力了，很多時候，工作是一個體系，更需要一個人的綜合能力。

　　你擁有的附加能力越多，那你在面試的時候獲得的優(yōu)勢就更多，就越能拿到高薪資，普通人展示A能力，高薪資的人展示A+B+C的能力。

　　在這個資源整合的時代，求職者跟公司之間的上下級關系開始變的模糊，更多的時候是一種合作的關系，既然是合作就少不了談判。適當的展示你的談判能力，對你的職業(yè)生涯來說并不是壞事。

　　當然，所有談判的前提，是你擁有核心的技能。學技術的我們，首先要有過硬的技術能力，當HR肯定你時，那么接下來就是展示你的談薪技巧的時候。粵嵌嵌入式開發(fā)、Java開發(fā)、大數據開發(fā)等IT技術培訓班，不僅專注于學員的技能培訓，還會在學員畢業(yè)時提供就業(yè)服務，面對面?zhèn)魇谀忝嬖嚰记杉罢勑侥芰Γ屇阍谇舐氝^程中不吃虧。