和學生有名校情結相似，程序員也有大廠情結。粵嵌的很多學員在培訓之前的目標就是畢業后進入大廠工作。究竟大廠有什么魅力吸引著一批又一批的畢業生呢?的一個魅力就是薪資高。

　　跟著小粵，讓我們來看看這些大廠的薪資有多高。

      1. 阿里巴巴

　　員工人數：116,519人(截至2019年12月31日)阿里采用的是雙序列職業發展體系。一條是專家線(P序列)：從P4到P14，校招從P4開始，多在P5、P6。一條是管理線(M序列)：從M1到M10，淘寶、天貓、阿里媽媽事業群的總裁蔣凡，是今年3月才晉升到M7/ P12的管理者。

　　薪資結構：

　　阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，股票是工作滿2年才能拿，次拿50%，4年能全部拿完

　　說到股票，要普及下常識：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。

　　更不要提高額的稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅!

　　更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的現金就越多，這里面的流動性風險你懂的。

　　2.騰訊

　　員工人數：作為目前能和阿里抗衡的互聯網大廠，騰訊目前員工為62,885人。(截止2019年12月31日)

　　職級發展：騰訊于 2019 年 6 月 10 日發布內部郵件，對公司現有的職級體系進行了變革，取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)，并將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。

　　在騰訊的職級體系里，此前技術線屬于T序列，T3 級別已經是很多人的上限，行走江湖有名有號的 T4 級別更是當得起各技術分享大會的技術愛好者們一聲老師的稱呼。而 T5 級別在整個騰訊也是鳳毛麟角，代表人物有玄武實驗室的于旸、優圖實驗室的賈佳亞等。

　　薪資結構：? 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。?年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。

　　騰訊的薪資結構一般是16薪，但實際上從 offer 看不乏18薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

　　3.百度

　　員工人數：5萬人(截止2019年12月)職級發展：百度的級別架構分成四條線——

　　技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。產品運營序列 P：P3-P11產品和運營崗。后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難。管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級M1A、M1B , 的M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是的M5。

　　薪資結構：

　　月薪×15(12+3)? T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等? 年終獎看部門盈利情況，一般是3個月? 百度的薪資特點是，薪資的現金部分在 BAT 三家中是多的。

　　看完了大廠的待遇，腦子里是不是有一股想要學IT的沖動。嵌入式開發、Java開發、Python語言隨便選一個學學，是不是都比現在的待遇好。粵嵌IT培訓班，擁有強大的師資力量，助你圓了大廠夢。