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      張一鳴:年輕人的五個特點

      更新時間: 2020-06-15 16:10:26來源: 粵嵌教育瀏覽量:18012

            今日頭條想必大家都很熟悉,張一鳴大家肯定也不陌生。那么張一鳴眼中什么樣的年輕人是的呢?讓我們一起來看看他分享的年輕人的五個特點吧。


        我跟很多畢業生共處過,現在還和他們很多人保持聯系。跟你們分享一下,我看到的一些好和不好的情況。總結一下,這些年輕人有哪些特點?

            個特點:有好奇心,能夠主動學習新事物、新知識和新技能。我有個前同事,理論基礎挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。


        他在這家公司呆了一年多,但對網上的新技術、新工具都不去了解,非常依賴別人,當他想要實現一個功能,就需要有人幫他做后半部分,因為他自己只能做前半部分。如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握,至少有所了解的話,那么很多調試分析,自己一個人就可以做。


        第二個特點:對不確定性保持樂觀。比方說,今日頭條剛開始時,我跟大家講:我們要做1億的日啟動次數,很多人覺得,你這家小公司怎么可能做得到呢?如果對此持懷疑態度,就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信,會愿意去嘗試。


        其實我加入酷訊時也是這樣,那家公司當時想做下一代搜索引擎(也沒有做成,只做了旅游的垂直搜索)。我不知道其他人怎么想的,我自己覺得很興奮。我確實沒有把握,也不知道怎么做,但當時就去學,就去看所有相關的東西。我覺得也許不一定做成,或者沒有完全做到,但這個過程也會很有幫助——只要對事情的不確定性保持樂觀,你會更愿意去嘗試。


        第三個特點:不甘于平庸。走入社會后的年輕人,應該設定更高的標準。大學期間的同學、一起共事的同事中,有很多非常不錯的人才,技術、成績都比我好,但10年過去了,很多人沒有達到我當初的預期。


        很多人畢業后,目標設定就不高。我回顧了一下,發現有同事加入銀行IT部門:有的是畢業后就加入,有的是工作一段時間后加入。為什么我把這個跟「不甘于平庸」掛在一起呢?因為他們很多人加入,是為了快點解決北京戶口,或者得到買經濟適用房的機會。


        如果一個人一畢業,就把目標定在這兒:在北京五環內買一個小兩居、小三居,把精力都花在這上面,那么工作就會受到很大影響,他的行為會發生變化,不愿意冒風險。


        如果不甘于平庸,希望做得非常好的話,其實不會為這些東西擔心,這很重要。我說不平庸,并不是專指薪酬要很高或者技術很好,而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢,但10年后再看,肯定會非常不一樣。


        第四個特點:不傲嬌,要能延遲滿足感。在這里舉個反例:兩個我印象比較深刻的年輕人,素質、技術都蠻不錯,也都挺有特點。我當時是他們的主管,發現他們在工作中deliver(傳遞)的感覺始終不好。


        他們覺得其他同事做得不如他們,其實不是:他們確實可以算作在當時招的同事里TOP20% ,但他們覺得自己是 TOP1% 。所以很多基礎一點的工作,比如要做一個調試工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。


        本來都是資質非常好的人才,人非常聰明、動手能力也強,但沒有控制好自己的傲嬌情緒。我覺得這和「不甘于平庸」不矛盾。「不甘于平庸」是你目標要設得很高,「不傲嬌」是你對現狀要踏實。


        另一個例子是,當時我們有個做產品的同事,也是應屆生招進來,當時大家都覺得他不算特別聰明,就讓他做一些輔助性的工作,統計一下數據,做一下用戶反彈之類,但現在他已經是一家十億美金公司的副總裁。


        后來我想想,他的特點就是肯去做,負責任,從不推諉,只要有機會承擔的事情,他總盡可能地做好。每次也不算做得特別好,但我們總是給他反饋。他去了那家公司后,把一個用戶量不足 10 萬的邊緣頻道負責起來,越做越好。由于是邊緣頻道,沒有配備完整的團隊,所以他一個人承擔了很多職責,也得到了很多鍛煉。


        第五個特點:對重要的選擇要有判斷力。選什么專業、選什么公司、選什么職業、選什么發展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇所左右。比如,原先有很多人愿意去外企,不愿意去新興公司。


        2006 年、2007年的時候,很多師弟、師妹問我職業選擇,我都建議他們去百度,不要去IBM、微軟。但實際上,很多人都是出于短期考慮:外企可能名氣大、薪酬高一點。雖然這個道理,大家都聽過很多遍。剛畢業時薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要。但實際上,能擺脫這個、能有判斷力的人,也不是特別多。


        作為一家后起之秀的老板,能夠突破阿里和騰訊兩個大佬的重圍殺出一條路出來,張一鳴可謂是牛人中的牛人。對比他眼中年輕人的額五個特質,你做到了哪一個?在這些特質里,重要的一點是能力一定不弱。在技術的加持下,通過這些特質才能讓一個人閃閃發光。粵嵌IT培訓班,助你成為掌握技術的人才,成為大佬們眼中年輕人的一員。

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