小粵在網上經常會看到有些人提問說：同樣是畢業三年，為什么有些人月薪還停留在6K階段，有些人卻早早地達到3W。

　　有人分享了自己和同學差距的例子說：“有一次和大學同學聚會，和幾個在BAT的同學聊了聊技術，發現自己在創業公司這幾年，完全是吃老本的狀態，沒有什么機會精進技術，同樣是工作了三年，和同學的差距越來越大”。

　   有人分享了自己的面試經歷說：“面的是一個大廠，面試官問了很多問題，一大半的問題我都是一知半解，回答上來問題也是特沒底。

　　大概回顧了這場面試：上來先是問了Java基礎知識，jvm、字符串、集合、線程等等，這部分我還算準備的充分。第二部分開始復雜了，主要是線程、設計模式、緩存方面的問題，像是分布式、集群環境中，緩存如何刷新，怎么保持同步?我之前工作上經歷的少，加上自己技術儲備淺薄，到這部分時我就感覺自己快涼了。面試到，問了設計方案相關的，當時已經懵了，我只記得一個問題：假設服務器經常宕機，你從哪些方面去排查問題?我完全回答不上來。

　　面完后他說，覺得自己在技術上欠了很多債，慘的是，在這之前他根本不知道。 很多工作了1-3年的Java人，想夠一夠 3w月薪的崗位，但在底層技術上卻有很大的問題：

　　畢業幾年，表面上用過很多技術，但都沒能深入學習，一年的工作經驗，干了好幾年。結果就是遇到實際問題時無從下手，終還是走著普通工程師的道路，和高手的距離越來越遠。

　　都說三年是程序員的一個坎，能否晉升或者提高自己的核心競爭力，這幾年就十分關鍵。 做程序員這一行什么工作強度大家都懂，但是不管工作多忙，每周也要雷打不動的抽出時間用來學習，不出半年，你就能看出變化。 如果沒有很好的自律性，沒人指導，盲目自學大概率就是浪費時間精力，因為不僅效率低、學習沒有體系，學完了也沒辦法保證就業。

　　粵嵌IT培訓班能給為大家解決自律性的煩惱，如果你覺得自己自律性不夠，那么來粵嵌培訓就是簡單的辦法。在初的三年程序員的差距是可以用學習來補充的，當過完三年之后，差距越拉越大再想要縮小差距那就更難了。想要月薪6K還是月薪3W，你的選擇真的很重要。