今天在知乎上看到一個問題，說：為什么很多公司都不招大齡碼農?

　　“本人 36，近聯系獵頭找個工作，獵頭說只能找技術管理類的了，純開發的一般公司 32 歲的就不招了。”

       一位36歲被裁的甲骨文員工在事后接受采訪時說到：

　　"裁員期間，很多企業前來擺攤招聘，但那些寫在牌子上的崗位要求，看起來有點刺眼：32歲或35歲以下。

　　有同事專門建了一個離職群，里面都是35歲以上的同事。目前這個群里有226人，絕大部分人的下一份工作還沒有落定。"

　　在我們的印象里，35歲以上的中年人，即使不是事業有成，至少也有一份穩定的工作。比起找不到工作的應屆畢業生，中年人的小日子應該要舒服多了。為什么互聯網公司不招32歲以上的碼農?

　　首先，這個「大部分」指的都是互聯網小公司，都是創業型公司，從公司能力上來講，這些公司養不起大齡碼農。30 歲往上的大齡碼農，要價都不會很低，起碼都在 25k 及以上，甚至成為技術專家的都是按年薪算的。

　　其次，大公司畢竟是少數，大型互聯網公司比如：BAT 或者移動互聯網界的明星公司 TMD 這種大廠里肯定會有很多大齡碼農和技術專家。要想能夠進大廠，又得從碼農的技術能力上面來分析。

　　我們要知道很多大齡碼農，只是增長了年齡，而沒有增長能力和本事。比如：一年的工作經驗重復的用十年，那可不是說明你有十年的工作經驗，更別提能力了。這樣的大齡碼農進 BAT , TMD 這樣的公司很容易被面試出來自己的能力的。

　　如果都干到 35 歲了，你還沒有在這個行業積累點影響力，人脈，甚至成為技術專家，就說明自身有問題了。

　　你看看，有能力，有技術，有實力的大齡碼農，即使不走管理崗依然可以在 BAT 這樣的大型公司上馳騁自由的遨游和游走，成為技術前沿的引領者。關鍵看自己有沒有進取心，保持學習的能力。

　　而只漲年齡不增長能力的大齡碼農，可以體現的是那個大齡，別無其他。甚至一些大齡碼農混在這個行業許多年，能力雖然沒有長進，但是增長了許多不良的習氣，如何可以偷懶的應付工作，可以如何推卸責任等一些不負責任的做法，就像這樣的，肯定也不會有進取心去提高自己的能力。

　　很多人都在說不招大齡碼農的原因很多都在于 30 多歲了，是由于結婚有孩子，生活權重高，不愛加班，體力差，所以很多公司都不喜歡要大齡碼農，我感覺這并不是本質的原因。如果自己能力超級強，強到公司可以為你這個人才而改變，那才是本事。我不否認，很多企業在招人的時候存在這種年齡歧視。

　　但是我感覺在如今這個老齡化很高的時代，30 多歲是正值一個人奮斗且小有成就的黃金年齡階段。

　　當然啦，如果真的是技術能力問題那就要抓緊時間提高自己的技術了。粵嵌IT培訓班，嵌入式開發、Java開發等眾多碼農們提高內功的好地方，相信小粵，只要技術好，不管你是35歲還是45歲，依舊是企業需要的那一類人才。