1-3年(P5-P6)

　　這個時候大多數是應屆生學習知識的積累期，對于前端三劍客：HTML/Javascript/CSS基礎的夯實階段。

　　這時候一般的前端工程師，會掌握一門應用級別框架，比如：React/Vue/Angular等。

　　雖然使用傳統三劍客我們也可以把任務完成，但是使用應用級別的框架還是會提高我們的效率，而且公司在人才招聘的時候應用級別的框架是必問的。

　　本階段關鍵詞：前端基礎、原始積累、HTML/CSS/Javascript、Vue/React/Angular。

      3-6年(P6-P7)

　　熬過艱難的初期階段，接下來2-3年是一個差異化的體驗期，在這個時間段通常情況下，前端工程師已經能夠勝任所有的業務需求。

　　可能大項目的拆解能力有所欠缺，但是這種能力會通過經驗的積累不斷積累有所上升(上升進度取決你做的具體工作，以及你個人的職位)。

　　這時候的前端工程師一般是P6上下的level。這個的階段的目標是差異化，思考自己跟其他工程師有哪些不同，比如：性能、工程化、圖形化等等方向，目標就是這段時間，成為某一個方向的專家。身上有鮮明的技術特點，說實話沒有特點，天天做業務需求很難跟剛剛工作1-3年的程序員產生降維度差距。

　　在一個前端工程師經過5-6年之后，他一定有一定的過人之處，我們在這個階段(3-6年)，就是把自己的過人之處打造的更加耀眼。

　　PS：這個階段開始，大多數程序員已經開始進入程序員的黃金時間，本階段的特色是個人技術特點突出，涉及到的具體技術棧也多樣一些，可能有的人這個階段開始深入研究Nodejs?；蛘哐芯縲ebpack打包機制抑或去玩玩WebGL?；蛘吒纱噢D到別的方向(移動端、后端，我在第4-6年做了兩年移動開發，當然也是為了突破瓶頸)。

　　另外在本階段可能有部分人開始承擔管理工作職能，有的人成為小組長，有的人成為經理。這也是一條不錯的路，雖然我個人很熱愛技術，但是不否認管理的價值，以及走管理這條路確實是大多數程序員的選擇。但是我并不建議前端工程師在這個階段開始走這條路，因為不能回頭。

　　本階段關鍵詞：差異化、原始積累、Nodejs、性能、工程化、圖形化、多端、管理職責…

　　6-9年(P7-P8)

　　這個階段應該是、前端技術人員的階段，這個時候的前端人員基本都具備很強的繼續能力，技術選項時能夠在多個技術中選出的，而且部分人員已經具體體系打造能力，比如，在前端穩定性、前端開發提效方面有自己獨到的見解和方法論。

　　技術棧也不會局限于前端技術，可能掌握部分移動端、后端相關技術，并且能獨立完成一個產品(從前端到后端)。技術大牛也往往聚集在這個階段。

　　此階段大多人已經承擔管理工作(脫離寫代碼那種)，已經是個大公司的經理、前端leader、大前端leader。少數人承擔編碼工作，但是從事編碼工作的基本都是熱愛編碼的人們。網傳的情商低的，沒有管理能力的人才在P7+的時候寫代碼，我是不認可的。

　　本階段關鍵詞：任務拆解、體系打造能力、完整技術、團隊管理、目標制定

　　10+年(P8+)

　　此階段的人基本都是業內大神，要么為行業標準操心操肺，要么為公司技術生態勞心勞力。而且由于前端截至到現在依然沒有一所大學作為獨立學科進行教學。

　　所以大多數前端大神都是自學成才。他們的路也是千奇百怪，不太具有參考性。如果這個階段依然在一線做技術的，他們要么非常熱愛，要么目標感極強，但是他們都是值得尊敬的。

　　本階段關鍵詞：真的熱愛。

　　總的來說，每一個前端工程師的成長都離不開技術的積累，只有不斷的成長才能避免被互聯網淘汰?；浨禜5前端培訓班，不管你是小白還有有一定基礎的初級工程師，我們都能讓你在這里不斷成長，突破瓶頸，成為獨擋一面的技術大神。