面試的本質(zhì)不是考試，而是告訴HR你會(huì)什么

　　很多剛?cè)胄械男』锇樘貏e容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤，不清楚面試官到底想問什么，其實(shí)整個(gè)面試中面試官并沒有想難倒大家的意思，只是想通過提問的方式來知道你會(huì)什么。

　    比如：

　　面試官提問在實(shí)際項(xiàng)目中你們是怎么樣使用緩存的?

　　初入行回答：

　　使用Redis，key-value存放

　　但是面試官可能是想知道：

　　一般在業(yè)務(wù)中緩存什么樣的數(shù)據(jù);為什么要緩存這些數(shù)據(jù);緩存數(shù)據(jù)如何保證實(shí)時(shí)性;

　　如果緩存失效會(huì)對正常業(yè)務(wù)流程有什么影響;為什么要選擇redis，redis的實(shí)現(xiàn)原理等等。

　　圍繞著這個(gè)話題只要能在某一方面回答得很深入很透徹，基本上面上的可能性會(huì)大大提高。

　　如果當(dāng)小伙伴們聽到這個(gè)話題時(shí)，感覺不知道如何回答，或者說感覺很簡單，幾句話就說完了，那么基本上很難面上，因?yàn)樵蹅兊闹R儲(chǔ)備不夠，說不出來關(guān)于技術(shù)相關(guān)的內(nèi)容。

　　薪水要求高一點(diǎn)，錄取幾率就大一點(diǎn)

　　一般來說對于一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)公司，真的不在乎多給工資，重要的是人才。

　　而且，從心理角度來說，人們一般只會(huì)集中精力關(guān)注一個(gè)點(diǎn)，如果大家期望薪資高一點(diǎn)，那么企業(yè)在考慮是否錄取我們時(shí)考慮的就是薪水問題，或者就是考慮技術(shù)問題，但是工資是老板發(fā)，技術(shù)是自己使用，所以從某方面來說如果有幾個(gè)競爭者與我們技術(shù)差不多，但是從潛意識里，就會(huì)因?yàn)槲覀兊钠谕べY高而覺得你的技術(shù)好一點(diǎn)，錄取你。(提示：這招不可亂用哦)

　　提醒大家，期望薪水高一點(diǎn)并不是說無邊界，那么到底多少合適呢?

　　可以從兩個(gè)方面考慮，一是工作年限，一般來說：

　　初入行：8K到12K

　　1年到2年：10K到15K

　　3年到5年：13K到22K

　　5年以上：18K以上

　　當(dāng)然，不同的地區(qū)有點(diǎn)差別，但差別應(yīng)該不大。

　　另一個(gè)方面是參考一些公司的工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　小心“陷阱”問題

　　你為什么換工作?說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的?

　　在回答問題之前，你明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。

　　“你為什么換工作?” 在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個(gè)愛說三道四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。

　　“說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　怎么樣，看完這幾個(gè)妙招，是不是覺得自己以后的面試升職加薪都沒有問題了呢。當(dāng)然，升職加薪主要的前提還是，你的技術(shù)能力夠強(qiáng)，只要實(shí)力夠強(qiáng)，到哪里都是升職加薪。想要獲取更多加薪秘籍的話，就來找小粵聊聊吧，讓小粵幫你打開思路，走上升職加薪之路。