1.做調查，寫工作計劃

　　面試前，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產品。并且，在了解完之后，寫一份所面崗位的短期計劃書。

　　(1)花20分鐘做調查

　　去官網瀏覽歷史及動態，或者搜新聞關鍵字。針對不同公司應采取不同的調查與整合策略。大公司了解歷史文化、企業結構、部門分支、產品線等方面。.小公司去了解融資動態、產品與子產品、現階段的發展方向、創始人背景等方面。

      每個公司有自己的行事風格與戰略核心，前期調查的意義不僅僅在于了解對方，更加在于你能夠建立一個自我的認識體系，再在認識的基礎之上，對自我進行修正與調整。

　　這里需要提及的一點是，“面試”作為一種行為，從來不是靜態的、的，一定是動態的、相對的。每一場面試都要進行調整，只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。

　　所以在這里我想重點強調的一點是：面試別想著一招鮮吃遍天。時時刻刻調整自己定位，尤為關鍵。

　　另外提出幾個概念：

　　展示主體、展示物、展示對象。當展示對象變化時，展示物也需要產生相應變化。面技術崗，就大談技術，呈現技術性;面商務崗，就大談合作，呈現多邊性;面運營崗，就大談運營，呈現調控性。

　　(2)花20分鐘寫工作計劃

　　很多人看到寫計劃就心虛，因為根本沒有靜下心來思考問題的習慣。其實一份標準的工作計劃書，20分鐘內就可以高效地完成。

　　根據企業方給出的崗位職責，來寫相對應的計劃書。不管你是做技術研發、運營推廣、活動策劃，都有很多內容可寫。

　　可以確定的一點是，100分如果是滿分的話，一份工作計劃書至少能夠加30分。其實，這是一道隱形附加題!只要用心做了，加分。這是的時代，請記得動用線上線下一切可用的資源。

　　2.要上就個上

　　面試官一次性面試6個，你該怎么處理。重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環節，要么別介紹，要介紹就個介紹。

　　面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。而近的信息，和遠的信息，對大腦的認識具有先天優勢。所以，個介紹的人，和一個介紹的人，往往是有記憶優勢的。

　　不用想著在別人發言的時候，自己能夠更好地組織自己的發言詞。因為在絕大多數情況下，發言的邏輯與模板在大腦中能夠快速形成。

　　而且，別人一邊發言，一邊默默準備，是尤為低效的。若是被心細的面試官發現，你并未尊重他人發言，會讓印象分大打折扣。

　　所以，勇敢發言便是。

　　3.謹防裝逼，謹防過度表現

　　謹防裝逼，謹防過度表現

　　(1)請記住適度原則!

　　從行為學的角度出發，每一個面試者需要牢記“適度原則”。有不少面試者，覺得有985的證書或者留學經歷，便可以肆意表現。但從企業方的角度而言，他們不吃這一套。

　　舉個例子，面試官在問浙大畢業生兒職業規劃的時候，她當眾說：

　　“我的計劃是1年內做到主管。我面試的時候本來也是想面主管的，但是打電話問說不行，所以就來面這個崗了。我自己的本意當然不是這個崗。”

　　這位面試者的嘴炮直接讓面試官臉一黑。暫時不說做主管需要什么條件，這樣冒失的回答，會讓面試官極度反感。

　　我相信他是有定實力的，她也知道群面的時候要與眾不同。但她違反了適度原則，我們要在面試時拒絕做一個庸人，也要記住，拒絕做一個過度表現的人。

　　你有能力，但是很有可能因為過度表現而失去企業的青睞。

　　4.請記住兩個“不要”，兩個“要”

　　(1)不要東張西望聽到沒!

　　眼神不要閃躲，眼神不要發虛，更加更加不能東張西望!!!面試的時候一定要記住，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對!!!不要躲閃，不要恍惚，聚焦!聚焦!再聚焦!

　　(2)不要說假話!

　　有一次面試一個985的同學，做安卓開發。我問他：“你離開上一家公司的原因是什么?”

　　他說：“公司管理層有問題，而且有辦公室政治，所以我想換一個環境?！?

　　一個很有意思的事情是，當我在面試即將結束時，我又問了他同樣的問題：“所以，你離開上一家公司的原因是什么呢?”

　　他頓了頓說：“工資不高，沒有上升空間?！?

　　我聽了之后，溫柔地笑了笑：“嗯，了解了，今天很謝謝你來面試!”

　　這個案例中他犯的錯是，信息前后不一致。

　　一個有經驗的HR都會用這一招來試探初出茅廬的面試者，因為傳達虛假信息對一個人的個人形象是有嚴重損害的。

　　言語前后不一致，這個行為所透露的隱性信息是：

　　1、他有點虛偽，未來在工作中極有可能不踏實;

　　2、把鍋甩給前任公司的環境，未分析自身問題;

　　3、自己有很多問題，卻想得不夠清楚。

　　(3)要放慢語速!

　　慢速說話是可以訓練的。好處有很多：給予更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織;會讓人覺得你這個人很穩重;有利于聽的人接收信息，避免讓接收者說出“不好意思，你能重復一下嗎?”這種話。

　　慢速說話在平時說話時就可以訓練，每天早晨花15分鐘時間在陽臺訓練。在日常對話中，時常提醒自己把握好說話的節奏和速度。

　　(4)要讓語言結構化、邏輯化!

　　這樣會更加有利于自己的說話思路，也有利于面試官對你說出的信息進行整理。一個說話頭頭是道的人，其語言都有內在的結構和邏輯。

　　說白了，要會用這些詞：

　　首先、其次、再次、然后、;點、第二點、第三點;因為、所以、盡管、然而、可還是... ...就算不提這些詞，你在腦海里也要有框架圖。不然說到把自己都給繞進去了。

　　畢竟做自我介紹做到一半，“嗯...”了半天憋不出一句話的面試者實在太多。

　　5.提出問題，秀出缺點

　　(1)提問題!

　　面試官問“你還有什么問題嗎”的時候，盡量不要沉默。你要知道，在一場面試中，互動頻率越高，面試官對你的記憶點越深刻。

　　“沒有問題”從來不代表“真的沒有問題”。

　　它恰好反應了你還沒有認識到問題所在，或者根本沒有對問題進行思考與總結。這邊我說一個自己的心得吧，提問題的時候，盡量圍繞對方公司的產品展開。

　　因為那才是公司所有人都該真正關心的東西。(當然，這是在你已經提前體驗過對方產品的前提下。)

　　問題可問：

　　該產品經歷過哪些重要版本的迭代?每次版本更迭的核心需求點有變化嗎?需求點是什么?這個產品在行業里的市占率如何?

　　當然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間。這些是基本提法。但若是能從產品角度出發去提出一些專業性的問題，會更棒。

　　(2)秀缺點!

　　人無完人，當面試官問：“你覺得自己有什么缺點嗎”，不要說：“我自認為我能力很強，我覺得我可以勝任這個工作!”千!萬!別!這!樣!說!這種沒有認證和背書的話，和裝逼沒什么兩樣。

　　在面試之前，你就應該對自己進行分析了，自己的短板在哪兒一定要找出來。不可能沒有，不然你就不會呆在你現在所處的這個地方了。

　　另外，許多人會把不是缺點的缺點拿出來，比如：太追求完美，太苛細節... ...千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的認識清晰與真誠。

　　

　　企業存在的意義就是賺錢盈利，沒什么好遮掩的，那些整天談情懷的人也都是賺錢，那些整天扯著嗓子喊用戶至上、體驗的人，目的也是賺錢。

　　所有企業里的人，包括CEO、COO、CXO，都是企業盈利的推動力。

　　而你，能為企業提供什么價值，能提供什么，尤其是他人無法提供的價值，這是職業發展的根本問題。

　　，當HR問你：“為什么想來我們公司?”

　　你給我保證，不準說：“嗯，我覺得在這里我能學到很多，我想來這里鍛煉一下自己的能力?！币憻捜ス珗@里鍛煉啊喂!!!

　　想要更多面試經驗就來找小粵吧，每年知道數以萬計的粵嵌學員寫簡歷做計劃，面試行不行，小粵出手就知道。