我找工作時是2015年。那一年，BAT大量縮招，就業形勢嚴峻，互聯網寒冬消息蔓延。終我經過激烈角逐拼下了幾個大廠offer，回顧往事，覺得分享出來，也許對你能有所借鑒。

    　一：簡歷

　　這一年的7月初，阿里巴巴早早開始了內推流程，拉響了搶人大戰的號角。我也時間獲得了消息，開始持續關注。

　　在內推渠道剛開通后，周圍同學都紛紛投了簡歷。但我遲遲沒有行動，是我不上心嗎，是我不急嗎，還是我不想去阿里?

　　真實情況是我很上心，我很急，阿里巴巴是互聯網人夢想工作之一。

　　但是我知道此事急不得，絕不能打無準備之戰。因為我之前一直忙著做項目，找工作方面一點準備都沒有，現在沖上去肯定當炮灰。

　　如果這次面試面掛了，很有可能進人才資源池，半年或者一年不會再接受面試。

　　那這段時間我干什么了呢?我在潛心寫簡歷。如何能拿到offer?首先得接到面試通知。如何接到面試通知?先得讓你的簡歷從上萬份簡歷中脫穎而出。

　　大廠是永遠不缺簡歷的，如何讓你的簡歷得到注意是步，也是重要的一步。

　　剛開始我是這樣寫簡歷的。所有的項目一擁而上，Java Web的 、Android的、C#的、Python的，只要自己做過的都寫上去。

　　為什么呢?我覺得這樣寫能體現出我項目經驗豐富。

　　但我老師看到我的簡歷后，眉頭緊皺的問了一個問題，你準備找啥崗位?我說Android啊，這個做的項目多，也熟。

　　老師就問了，“那你找Android寫其它亂七八糟的干啥，寫C#、Python項目能證明你Android厲害嗎?“

　　我仔細想想，其它項目我雖然我也做了，但其實都浮于表面，了解不深。真問點什么問題，我肯定答不上來。

　　于是我開始遍改簡歷。

　　首先把所有和Android無關的項目都刪掉，精挑細選后留下3個比較熟悉的。并對這3個項目進行了豐富，重點寫了自己負責的功能點、用到的技術以及的成果。

　　改完后簡歷明顯簡潔了很多，讓人一看我就知道我是應聘Android崗位的。

　　然后我第二次給老師看簡歷。

　　老師看后問“幾個項目你都熟嗎?“。我說“當然熟，我做的能不熟嗎“。老師說你這么自信，那我問幾個問題，然后就開始問我寫的技術點。

　　問“你知道這個框架怎么用嗎?”。這個我知道，簡要說了下。然后他又問“你知道這個框架的實現原理嗎?”。我答不上來，因為我做項目的時候只管用，具體框架內部怎么實現我從來沒關心過。

　　老師說“那你和別的同學比有啥優點呢?哪個大學生不會拿來直接用，怎么體現出你的專業性?如果沒有比別人好的長處，公司憑什么在幾萬大學生中選你?“

　　說的讓人無法反駁，我接受了批評。

　　于是我再次回去改簡歷。這次我把簡歷仔細過了一遍，把不熟的技術點都去掉，只留下自己能搞得懂的。

　　改完后我又去網上搜簡歷上提到的所有技術現原理，并把一些好的分析文章全部打印出來，裝訂成冊，放到桌子旁。

　　接下來就是反復看。早上醒后看，吃飯走時候看，吃飯回來看，總之有事看，沒事也看，就這樣慢慢記到了腦子里。

　　過了幾天我又去找老師，技術問題順利過關。

　　這次老師拿起我的簡歷開始挑毛病。提的都是“你這句話不該這么寫”，“這個詞不行， 換個詞更合適”，“這不應該逗號，要用分號”等等之類的問題。

　　老師說“你讀了這么多年書，還研究生，語文水平咋這么低“，說“寫簡歷要像寫論文一樣用詞恰當，邏輯清晰，這樣看的人才不會累“。

　　于是我第三次改簡歷。

　　這次我把一些邏輯不通順，有歧義，拗口的東西都改了一下。爭取讓人看完后就明白，而不用花時間去思考我到底想表達什么。

　　這次改完后我讓周圍同學閱覽，并讓提意見。就這樣改了幾次后總算過了老師這一關。簡歷終于確定下來了。

　　二：模擬面試

　　老師說做個模擬面試，他問我答。

　　問“你這項目主要實現了什么功能?為什么用這個技術，和別的技術比有什么優勢?你考慮性能了嗎，是怎么優化的?“等等之類的問題。

　　這些問題我有的答上來了，有的一下想不到為什么。

　　老師說你還不能上戰場，再去準備準備。

　　這次回去我把簡歷打印了出來。然后一遍遍讀簡歷，每讀一句話我都腦補面試官可能會問我什么問題?再把設想問題的答案標注在這句話旁邊。到簡歷上密密麻麻的鋪滿了我的批注。

　　接下來就是吃飯，睡覺，看簡歷。幾天后我覺得準備的差不多了，就找內推渠道投遞了我的簡歷。

　　接下來的事情就是等待。等待的期間我也沒閑著。網上搜索了一些面試題，并把這習題都打印了出來。沒事就翻翻，但是翻的過程中發現有些知識點很容易忘。

　　怎么辦?我買了本便簽，把一些容易遺忘的知識點都抄到便簽上，然后貼在桌子上、墻上。這樣我每次抬頭、發呆、無聊時候都會去看幾眼便簽，一步步加深記憶。日子天過，等待的同時也在擔心簡歷會不會被刷掉。

　　三：面試

　　這終于來了。一個陽光明媚的下午我正打算去吃晚飯，電話響了起來。我看一下，是杭州號。我知道這應該就是面試了。于是等電話響了兩秒后，深吸一口氣，接通了電話。

　　對方介紹自己是阿里巴巴面試官，負責Android面試，并問我現在方便電話面試嗎?我頓了一下，說“現在有點事不方便，請問明天可以嗎?”

　　為什么我這樣說呢?是我關鍵時刻腦袋抽風了嗎?我不是一直在等這嗎?

　　當然不是，而是突如其來的電話打亂了我的正常節奏，我心理上還沒做好準備，思維沒法立馬投入到面試狀態中，如果強行面試效果肯定會大打折扣。當然我心里這么想，但嘴上沒這么說。

　　征得面試官同意后，我掛了電話。吃飯回來我就開始挨個復習自己整理的面試題、知識點、還有相關的專業書。

　　這一晚我沒有睡覺，爭分奪秒看資料，我知道我準備的時間多一點，就會多一分面試通過的把握。

　　第二天下午5點，電話又響了，面試正式開始。

　　面試官聽起來比較年輕，具體的面試題記的不大清楚了。主要是Android的一些知識點，但是問的比較深，問了一些源碼的東西。

　　雖然難，但大部分自己都準備了，基本都能答上來。當然也有不會的，在說明自己不太懂后，我就往自己熟悉的方面引，整個流程下來基本沒有冷場。

　　過程中，當面試官知道我會點web開發后，還問了個Spring切面的東西。雖然后臺開發不是我強項，但平時自己有所了解，也答上來了。這個感覺是個加分項，在有深度的同時又有廣度，會比其他人更有優勢。

　　整個面試過程大概1小時左右。面完后自己感覺表現還行，繼續看資料，準備第二次面試。幾天之后電話就來了，電話聲音明顯老成了一些，說自己是部門主管。

　　這次面試難度明顯提高了很多，主要問我Java知識點，比如內存模型、垃圾回收機制、多線程、同步鎖、hashmap源碼實現，還有數據庫等。

　　中間也問了一些開放性問題，比如項目方案怎么設計的，為什么這么設計等問題。全程沒問我Android的東西。好在平時Java等基礎知識有所積累，基本也答了上來。

　　所以同學們平時還是多積累，基礎打牢才能應對各種問題。面試官還問我做Java開發幾年了，怎么知道的這么多?

　　我說平時看書，看博客看來的。其實真實情況是：大部分是從網上搜的面試題，只不過準備期間臨陣磨槍記下來了。

　　這次面試大概40多分鐘。過了就接收到三面通知了。這次面試官說他是別的部門主管，主要是幫忙跨部門核驗一下。

　　問我平時一般上啥網站，看啥博客，看啥書，用啥電腦，Linux熟不熟等問題，還去看了看我Github。

　　全程基本沒問我什么技術，感覺主要是考察我對技術的熱愛程度。

　　問的我都有點慌，弱弱的問他為啥不問技術。他說前面兩個面試官評價挺好的就不問了，然后我就放心的和他聊了幾句。這次面試大概20多分鐘。

　　再過幾天后就接到了HR面試電話。HR面試主要是考察一些個人素質，比如你的學校表現，團體協作能力，愿不愿意去阿里巴巴工作等問題。

　　有些人對HR面試就會放松警惕，其實HR面試也很關鍵。尤其據說阿里HR有一票否決權，當然這個我也不確定情況真假。

　　HR不關心你技術能力，重點是考察你的三觀與企業文化匹配度，比如試探你愿不愿意加班，愿不愿意接受挑戰，如何化解領導與下屬沖突等問題。

　　這些回答其實也都是有一定技巧的，沒有標準答案，看個人體會。建議大家回答時要留心，不要心里想啥說啥，盡量說HR想聽到的。

　　舉個例子，HR問你愿意加班不?

　　加班當然沒人愿意，但是你得說為了配合團隊任務的按時完成愿意加班。HR面試大概是30多分鐘。

　　四：offer

　　接下來就是等發offer了。在等offer期間，發生了那一年震驚互聯網界的消息。阿里巴巴發布“擁抱變化”的聲明，并宣布校招名額全面縮減。

　　接下來騰訊，百度等也紛紛宣布縮招，互聯網寒冬的說法也從那一年開始掛到人們嘴邊。在忐忑的等待中，8月15號這終于收到了正式offer郵件，螞蟻金服Android客戶端開發工程師。

　　就這樣在校園招聘正式來開帷幕之前，我成了擁有阿里巴巴offer的幾百人之一。雖然沒有選擇去阿里巴巴，但這個offer讓自己在后面的面試中更有了底氣，也更加從容。

　　在此還是要感謝阿里巴巴，感謝曾經對我的認可。祝各位面試順利，步步高升。

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