Java行業(yè)薪水高、待遇好已經(jīng)是眾所周知了。根據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)分析，2016年IT行業(yè)，其中從事軟件開(kāi)發(fā)和數(shù)據(jù)分析的畢業(yè)生們的月薪。但是即便該行業(yè)對(duì)于開(kāi)發(fā)人員的缺口還是比較大，很多企業(yè)依舊找不到合適的人才。那么企業(yè)究竟想要的是怎樣的人才，招聘要求有哪些，你是否符合企業(yè)的要求呢？下面就來(lái)聽(tīng)聽(tīng)粵嵌Java培訓(xùn)怎么說(shuō)吧。

　　實(shí)際上，企業(yè)自然是以價(jià)值、以利益為導(dǎo)向的，也就是能盡快適應(yīng)崗位，減輕企業(yè)培養(yǎng)資源的人是比較受歡迎的。這類人一般會(huì)具有這幾個(gè)能力：

　　一、有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，實(shí)踐能力強(qiáng)

　　企業(yè)在對(duì)java開(kāi)發(fā)求職者的條要求就是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)更加注重應(yīng)聘者的實(shí)踐技能。因?yàn)橛袀€(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的員工才能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，很快的編寫代碼，哪怕是一些簡(jiǎn)單的模塊。即使你的理論知識(shí)有多豐富，如果不能編寫程序，完成項(xiàng)目，那也不是企業(yè)所需要的，因?yàn)槠髽I(yè)還需要花費(fèi)一兩個(gè)月去培養(yǎng)你，而無(wú)法直接上手，這與企業(yè)追求的利益是相悖的。當(dāng)然也許有的公司肯讓你從零開(kāi)始學(xué)習(xí)，但畢竟只是少數(shù)而已。想想看，那么多競(jìng)爭(zhēng)者去競(jìng)爭(zhēng)這少數(shù)的企業(yè)崗位，就業(yè)率也高不起來(lái)。

　　二、有修改bug、解決問(wèn)題的能力

　　說(shuō)到解決bug，這肯定讓各位java開(kāi)發(fā)人員印象深刻，再完美的程序都會(huì)存在bug和漏洞，因此，很多java開(kāi)發(fā)人員都會(huì)耗很多時(shí)間去調(diào)試程序，修改bug。比如，項(xiàng)目經(jīng)理將一個(gè)模塊交給程序員，其實(shí)這就是解決問(wèn)題的能力。還是那一句話，如果只是會(huì)理論，也沒(méi)有修改bug的經(jīng)歷，在面試的時(shí)候肯定也是一個(gè)失分項(xiàng)。

　　三、有不斷學(xué)習(xí)的能力

　　對(duì)于剛進(jìn)入IT行業(yè)的開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)，實(shí)踐技能和工作能力都比較低，這就需要大量的學(xué)習(xí)和掌握這些技能。另外，大家都知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更新迅速，相應(yīng)的所學(xué)的技能也不是一成不變的，這就需要java開(kāi)發(fā)人員具有自主學(xué)習(xí)的能力。否則只是墨守成規(guī)的話，遲早會(huì)跟不上發(fā)展的節(jié)奏，新出的很多東西都不了解，但企業(yè)會(huì)不斷前進(jìn)，這樣子就會(huì)與企業(yè)脫節(jié)，而企業(yè)也會(huì)淘汰掉這些人。

　　總而言之，就是企業(yè)需要技術(shù)高、經(jīng)驗(yàn)豐富、能為企業(yè)解決問(wèn)題的java工程師，學(xué)歷不重要，重要的是你能出結(jié)果。對(duì)于這種情況，粵嵌將Java培訓(xùn)課程主要分為十個(gè)大階段，由淺到深進(jìn)行梯級(jí)階段遞進(jìn)式培訓(xùn)，從限度上提升學(xué)員接受Java培訓(xùn)后的就業(yè)能力。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，學(xué)員可以從中得到1-2年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)上會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。如果你發(fā)現(xiàn)自己并不符合企業(yè)的這幾個(gè)要求，就來(lái)粵嵌吧。