近日，由北航科技園和中關村科技園區協會聯席會主辦，北京中關村國際孵化軟件協會承辦的“軟件改變中國?中關村軟件外包”峰會在北京舉辦。

　　峰會有兩大主題：一是為中關村軟件外包企業搭建承接國外軟件產品和應用開發項目的平臺；另一個是“將人力資源轉化為人力資本，將教育成果轉化為生產力”，邀請了全國近50家軟件外包企業現場介紹人才的需求現狀和聘用標準，邀請了近百家高校計算機學院、專業就業負責人，與外包企業共商人才培訓大計。

　　四大障礙

　　中關村國際孵化軟件協會會長于濱表示，在未來5～10年內，中關村軟件外包額將達200億，但目前，四大障礙困擾中國軟件外包產業發展。，知識產權；第二，國外軟件公司對國內有偏見；第三，軟件人才缺乏；第四，大部分國內軟件外包企業規模較小。

　　據介紹，中關村有軟件企業5000多家，但是僅對日軟件外包領域的人才缺口就高達5000多人。對美軟件外包人才缺口更大，可供量不足10%，而且這個缺口正以每年50%的速度遞增。未來幾年，將有200億美元的訂單花落中關村。但這就意味著100萬軟件外包人才的需求，達不到這個量，200億美元談何容易。

　　在人才方面，于濱的憂慮是，目前“將軍”、“軍官”、“士兵”型人才全部短缺。所謂“軍官”，是指在美國拿到博士學位，有5年以上在美軟件企業工作的經驗，既精通專業，又精通英語的軟件外包人才。“軍官”是指具有研究生學歷，熟悉軟件構架的人才。這類人才目前國內已經可以獨立培養，但是嚴重供不應求；而“士兵”則是指目前國內幾十所大專、高職培養的人才。

　　“訂單實訓”新模式

　　為此，中關村國際孵化軟件協會與軟件外包企業簽訂行業公約，打消了發包商關于知識產權的顧慮，并成立了對美外包專家委員會，幫助軟件外包企業提高商務能力。

　　針對目前國內軟件企業人才缺乏的問題，于濱表示，中關村國際孵化軟件協會搭建起了軟件外包人才實訓就業服務平臺，實施“訂單實訓”，已成功為近10家外包軟件企業提供了實用型人才，而這人才數量將來幾年將達100萬。

　　，與會大學和企業領導、實訓車間代表共同啟動了中關村國際軟件人才供需鏈。組織參會高校參觀中關村軟件外包企業，還安排了來自中關村軟件外包企業與高校聯合實訓的學生講話，講述他們經過國際化實訓后，進入中關村軟件外包企業的真實感受。此一系列行動為高校畢業生架起一座通向中關村軟件外包新興產業的就業出口橋梁。使他們零距離接觸軟件外包企業，了解用人需求，也為百所大學校長共同探討“實訓教育”的創新模式提供了機會。