一些公司選才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)全面的實(shí)戰(zhàn)型人才上面。

　　職業(yè)培訓(xùn)專家、北大青鳥APTECH 總經(jīng)理?xiàng)蠲鹘榻B說，在相當(dāng)長時(shí)期內(nèi)，學(xué)歷在人才選擇中被作為衡量的關(guān)鍵指標(biāo)，甚至被許多企業(yè)視為標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)在很多IT公司對招聘者學(xué)歷的要求已逐漸松動，而把技術(shù)、操作能力等硬性指標(biāo)作為考核內(nèi)容。上海漢得信息技術(shù)有限公司人力資源部王麟元先生深有感觸。前幾年，該公司看重求職者的學(xué)歷，用各種優(yōu)厚的條件吸引研究生和本科生，但幾年下來，效果并不是很理想。而公司在這方面卻花費(fèi)了較多的財(cái)力、人力成本。此后公司選才標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了轉(zhuǎn)化，將招聘重點(diǎn)放在了那些上手快，技術(shù)強(qiáng)，素質(zhì)全面的實(shí)戰(zhàn)型人才上面。王先生表示，“自去年開始，公司與一些知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，取得了效果。比如，我們從北大青鳥APTECH 招聘了幾名學(xué)員，他們的工作表現(xiàn)都很不錯(cuò)，尤其是實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，進(jìn)公司時(shí)間不長，就能獨(dú)當(dāng)一面，為公司節(jié)約了大量人力招聘成本和培訓(xùn)成本。”

　　專家認(rèn)為，我國多數(shù)軟件企業(yè)都曾遭遇過人才的制約，作為IT產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需針對企業(yè)招聘的硬標(biāo)準(zhǔn)“對癥下藥”，才能保證幫助更多的人通過培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)需求，從而實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。IBM公司軟件部技術(shù)經(jīng)理陳慶春先生表示，現(xiàn)今IT產(chǎn)業(yè)的技術(shù)更新速度非常快，企業(yè)對人才的素質(zhì)要求更為嚴(yán)格，中國IT人才供求間的壓力將進(jìn)一步擴(kuò)大。而專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)三方面的綜合內(nèi)涵，可看作是對IT企業(yè)人才觀的準(zhǔn)確詮釋。IT從業(yè)者只有真正符合企業(yè)的“硬標(biāo)準(zhǔn)”，才能成功跨過招聘企業(yè)的龍門。