一、調查背景闡述

    據統計，全球目前嵌入式市場規模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式產業仍將有高達40%左右的年增長率，而到了2012年中國嵌入式市場規模將達1000億元。誘人的市場使得全球嵌入式巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式行業實行“增值稅優惠”的政策傾斜。嵌入式已經形成了一個充滿商機的巨大產業，并且成為整個軟件行業的發展支柱。

    目前中國嵌入式人才多分布于華東、華北、華南和華中四大區域。今年5月出臺的廣東“十二五”正式規劃，已選出電子信息、半導體照明（LED）、電動汽車、太陽能光伏、核電裝備、風電、生物制藥等11個產業作為重點發展的戰略性新興產業。為此，廣東啟動了財政和稅收扶持政策。“十二五”期間，就廣東一省的財政，將每年拿出20個億。五年投入100個億支持戰略性新興產業發展，嵌入式技術發展進入了一個前所未有的強勁時期。作為華南地區專業的、廣東省政府指定的嵌入式培訓基地，粵嵌教育運籌帷幄，掀起華南地區嵌入式開發人員就業情況調查的熱潮。

    技術以人為本，嵌入式行業正以其“應用領域廣、人才需求大、就業薪資高、行業前景好”等眾多優勢得到了大家的普遍關注，嵌入式研發工程師更是成為2010-2011年IT職場中的新貴。為了讓更多想從事和即將從事嵌入式的朋友更好地了解嵌入式行業領域，粵嵌教育聯合多家業內媒體在2011年初共同開展了“2010-2011年度華南地區嵌入式開發人員行業情況大調查”。粵嵌教育發出3萬多份調查問卷，通過電話、Email、新浪騰訊微博、嵌入式專業論壇等形式，對此進行長達1個月的調查活動，并整理分析，調查統計表如下：

調查統計表

    二、調查結果

    1、對嵌入式人才需求的行業分布

    華南地區對嵌入式人才需求的行業主要集中在消費電子、通信設備、工業控制、安全安防、汽車電子、醫療電子、軟件外包等行業中，其中消費電子和通信設備占了主要地位，分別占所有行業的24%和19%，安全安防占8%，汽車電子占6%，醫療電子占5%，軟件外包占5%，金融占3%，工業控制占13%，軍工電子占4%，航天航空占3%，網絡占2%，智能交通占2%，信息家電占4%，其他占2%。

 圖表一

圖表二   

    2、工作職務崗位分布

    來自粵嵌教育2010-2011年度的華南嵌入式行業調查數據顯示，工作職務上，硬件工程師占35%，軟件工程師占32% ，測試和采購工程師占8%，系統設計工程師占8%。調查數據表明，嵌入式軟硬件工程師占據超過一半以上的份額，這兩個嵌入式職務是嵌入式行業的主要發展方向。

職務分布

    3、人才情況

    從工作經驗上看，來自粵嵌教育2010-2011年度的華南嵌入式行業調查數據顯示，在本次調研中，目前在嵌入式系統開發應用工作經驗方面，具有5年工作經驗的占14%，有15%的工程師擁有3-5年的設計研發經驗，而1-2年的工作經驗有20%，而不滿一年的嵌入式工作者占35%，可以看出有越來越多的新鮮血液加入到這個行業中來，這與近年來企業數量和企業發展規模擴大，對人才的需求不斷增長和國家及高校加強嵌入式技術人才的培養密不可分。

工作經驗

    從學歷要求來看，在此次調查中，我們調查了公司對嵌入式開發從業人員學歷要求的數據顯示，重學歷重能力和經驗的占大多數為38%，本科占40%和碩士占16%，大專學歷占12%，而大專學歷以下、博士和博士以上學歷均分別僅占2%。嵌入式開發目前屬于高端研發領域，除了對學歷要求較高，嵌入式從業人員至少應具備大專學歷基礎（計算機相關專業），本科以及有能力和經驗的則是這一領域從業人員的主體。從另外一個角度來講，這里的數據同樣也可以向我們展示企業在招聘嵌入式開發人員時的基本學歷要求。

學歷要求

    4、薪酬水平

    來自粵嵌教育2010-2011年度華南地區的調查數據顯示，月薪在“3000-5000元”和“5000-8000元”的工程師所占的比例，分別是39%和33%，占總參與調研人數的絕大部分(72%)。月薪8000元以上的占24%。通過對此項調查數據與“工作經驗”項調查數據結合在一起，進行深入分析，我們幾乎可以得到這樣一個非常有價值的工作經驗與薪資的對應關系：工作經驗不滿一年(占35%)的嵌入式工程師月薪完全可以達到3000-5000元甚至5000元以上(占39%)，而工作經驗一年左右(占 20%)，月薪則可以上漲到5000-8000元甚至8000元以上(占33%，)，三年以上工作經驗(占29%)的嵌入式工程師絕大部分可以拿到月薪 8000元以上(占24%)。

 薪酬分布

    該項調查通過客觀的數據分析結果，全面反映了嵌入式開發從業人員的一個整體薪資待遇情況，顯然由于整個嵌入式行業正處于高速發展期，這就必然使得專業人才的薪資發展空間與其個人專業技術經驗的積累直接相關。人才永遠是企業發展的核心動力，而嵌入式工程師作為一個高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的專業技術崗位，也必將成為推動整個嵌入式行業更加快速的向前邁進的中堅力量。

    5、發展空間

    從企業規模來看，調查數據顯示，100人以下的企業(包含“50人以下”和“50-100人”)所占比例為46%，相對去年調查數據的56%低了整整10個百分點，換言之，100人以上規模的企業比去年要高了整整10個百分點。該項調查數據的統計結果非常振奮，企業的規模一直以來都是與行業發展的整體水平直接相關，而作為國家重點關注的高新產業，嵌入式軟件與系統的科技創新已被列入國家重大專項“核高基”的內容之一，嵌入式行業得到了政府與市場越來越多的的關注和重視，眾多嵌入式企業也在國家政策扶植、市場需求推動及多渠道的嵌入式人才培養體系下取得了長遠而快速的進步和發展，作為未來十年IT行業發展的主流方向，相信中國的嵌入式行業必將不辱使命，成為整個信息產業發展的核心力量，帶動整個信息產業乃至整個中國經濟快速向前發展。

公司規模

    從企業人才需求現狀來看，來自粵嵌教育2010-2011年度的調查數據顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，78%左右參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技術人才。這也表明，隨著國家政策的重視、市場推動及多渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，雖然這只是一個好的開始，但整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進，這個趨勢是毫無疑問的。

企業對嵌入式人才的需求

    三、結果分析

    1、必須大力加強嵌入式人才培養的力度，專業培訓受到了眾多嵌入式工程師的認可。基于當今嵌入式技術人才緊俏的社會現狀，嵌入式人才培養是目前社會發展的一個重要任務。但由于目前高校嚴格的學術管理體制，教學內容多偏重于理論概念，無法滿足社會企業對人才的需求，專業技能、操作能力是眾多企業所需求的。專業的培訓機構擁有強大的師資團隊和完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方案，幫助嵌入式愛好者在短的時間內掌握相關專業技能和經驗。[詳情點擊]

    2、工作經驗是嵌入式工程師有力的武器。隨著工作經驗的日益積累和不斷增長，嵌入式工程師在職業發展上獲得漲薪的機會越來越多，這表明了核心的嵌入式人才是企業發展的動力，也是企業穩定發展的前提。而對于職業發展空間的期待基本得到滿足，嵌入式工程師以更好的心態投入到正在如火如荼發展的嵌入式領域，而行業的健康發展也必然會鼓勵更多的嵌入式工程師積極、努力地從事專業技術研發和產品的研發。

    3、嵌入式工程師需在工作過程中不斷更新自己的技術知識。在嵌入式行業，技術的升級和更新是比較快的，如果嵌入式工程師沒有跟上技術的發展，必將面臨著被淘汰的職業危機。更新自己的技術知識、掌握的技術動態或者解決自己工作中不斷遇到的技術問題是每位嵌入式工程師必須做到的。

    4、專業院校計算機、電子等相關專業與企業人才需求有了更好的對接。在嵌入式技術日益普及發展的今天，更多專科院校的實用性學科建設及計算機、電子、自動化等相關專業的學生都開始越來越多的將視線投入到高薪誘人且發展前景極為廣闊的嵌入式開發領域，這樣的一個專業領域，也必將為更多專業院校的學生提供更多更好的高質量就業機會，從而有效推動專業院校計算機、電子等相關專業與企業人才真是需求的更好對接。